Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района

В соответствии со статьёй 57 Устава Кавалеровского муниципального района администрация Кавалеровского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

1. Наименование должности: главный специалист 1 разряда отдела записи актов гражданского состояния.

2. Требования, предъявляемые к претенденту на должность:

1) к уровню профессиональных знаний: наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании;

2) к стажу муниципальной службы: без предъявления требований к стажу.

2. Требования, предъявляемые:

к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих требования знания:

1) основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) основ организации и прохождения муниципальной службы;

3) основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил охраны труда и пожарной безопасности;

к уровню профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

1) организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

2) ведения деловых переговоров, организации и ведения публичных выступлений;

3) подготовки служебных документов и работы с ними;

4) сбора, обработки, анализа информации;

5) пользования оргтехникой;

6) владения информационными технологиями и программным обеспечением;

7) работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет".

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в администрацию Кавалеровского муниципального района следующие документы (образцы документов размещены на официальном сайте администрации Кавалеровского муниципального района: http://kavalerovsky.ru/kavalerovsky.ru):

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством, федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) сведения о своих доходах за 2018 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера первое число месяца, предшествующего месяцу подачи сведений;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4. Место и время приёма документов.

Документы на конкурс предоставляются в администрацию Кавалеровского муниципального района по адресу: 692413 пгт Кавалерово, ул. Арсеньева, 104, приёмная. Время приема документов: понедельник-четверг с 9-00 час. до 16-00 час., пятница: с 9-00 до 12-00 час. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Документы должны быть поданы не позднее 17-00 час. 17.05.2019 года.

5. Условия проведения конкурса.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и органов местного самоуправления методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

6. Порядок определения победителя.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

7. Проект трудового договора:

1. Место и дата заключения трудового договора

2. Работодатель Администрация Кавалеровского муниципального района

ИНН № 2515002468 ОКВЭД 75.11.31 в лице _________________именуемого в дальнейшем

«Работодатель» ______________, Гражданин (ка)________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

3. Место работы администрация Кавалеровского муниципального района

4. Профессия, (должность) главный специалист 1 разряда отдела ЗАГС.

5. Договор является договором: по основной работе

6. Вид договора: на неопределённый срок

7. Трудовая функция: обеспечение государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с законодательством и должностной инструкцией.

8. Условия оплаты труда:

должностной оклад (тарифная ставка) 5200,00 руб.

районный коэффициент 30%; северные надбавки до 50%;

доплаты в соответствии с действующим Законом Приморского края от 4.06.2007г. № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», штатным расписанием администрации Кавалеровского муниципального района.

9. Режим рабочего времени:

а) порядок учета рабочего времени ежедневный

б) режим работы с 8-00 час. до 17-00 час.

в) время отдыха перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00, выходные дни воскресенье, понедельник.

г) длительность работы (в течение суток, недели) _40 часов в неделю (36 для женщин)

10. Характер работы ______________ненормированный рабочий день _________________________

( подвижной, разъездной, в пути, ненормированный рабочий день, другой характер работы )

11. Работник страхуется на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве:

12. Даты выдачи заработной платы 20 и 5 дни месяца.

13. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска:

а) основной 30 календарных дней

б) дополнительные: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней; за выслугу лет — до 10 календарных дней; за ненормированный рабочий день – до 3 календарных дней.

14. Другие условия трудового договора

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Подписи сторон.

_________________________________

8. Дата проведения конкурса – 28.05.2019г. в 14-00 час., место проведения – пгт.Кавалерово, ул.Арсеньева, 104, администрация Кавалеровского муниципального района, приёмная.

9. Телефон для справок: 8 (42375) 9-13-30, факс 9-16-02.

Адрес официального сайта администрации Кавалеровского муниципального района в сети Интернет, содержащего информацию о конкурсе, информацию об условиях прохождения муниципальной службы, ограничениях, связанных с муниципальной службой: http://kavalerovsky.ru.

Адрес электронной почты: office@adkav.ru

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Уставом Кавалеровского муниципального района для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 53 Устава в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Ограничения, связанные с муниципальной службой

(статья 13 Федерального закона РФ от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.