Меню
16+

Администрация Кавалеровского муниципального района

14.09.2018 10:44 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кавалеровского муниципального района

В соответствии со статьёй 57 Устава Кавалеровского муниципального района администрация Кавалеровского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

  1. Наименование должностей, квалификационные требования:

Юридический отдел

Главный специалист 1 разряда

Требования, предъявляемые:

1) к уровню профессиональных знаний: наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем юридическом образовании;

2) к стажу работы: без предъявления требований к стажу

Отдел по управлению имуществом и архитектуры

Главный специалист 1 разряда

Требования, предъявляемые:

1) к уровню профессиональных знаний: наличие специальных знаний, подтверждённых документом государственного образца о высшем образовании (бакалавриат) по направлениям подготовки: строительство, архитектура;

2) к стажу работы: без предъявления требований к стажу.

 

  1. Требования, предъявляемые:

к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих требования знания:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Приморского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Приморском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

законодательства Российской Федерации и законодательства Приморского края о противодействии коррупции;

законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Приморского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

Устава Кавалеровского муниципального района;

норм охраны труда и противопожарной защиты;

Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Кавалеровского муниципального района;

знания в области информационно-коммуникационных технологий;

основ государственного и муниципального управления;

основ права, экономики, социально-политического развития общества;

документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Приморского края и Кавалеровского муниципального района по профилю деятельности;

порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

основ управления персоналом.

 

К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих умения:

владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

владение информационно-коммуникационными технологиями;

умение организовывать личный труд и планировать служебное время;

владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

владение официально-деловым стилем современного русского языка.

  1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы (образцы документов размещены на официальном сайте администрации Кавалеровского муниципального района: kavalerovsky.ru во вкладке «Муниципальная служба»):

         1) личное заявление;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

         3) паспорт;

         4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

         а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

         5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         6) сведения о полученных доходах за 2017 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера на 01.08.2018 года, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

         7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

         8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         9) копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

  1. Место и время приёма документов.

Документы на конкурс предоставляются в администрацию Кавалеровского муниципального района по адресу: 692413 пгт Кавалерово, ул. Арсеньева, 104, приёмная. Время приема документов: понедельник-четверг с 9-00 час. до 16-00 час., пятница: с 9-00 до 12-00 час. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Документы должны быть поданы не позднее 17-00 час. 04.10.2018  года.

 

  1. Условия проведения конкурса.

         При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и органов местного самоуправления методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

         При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе.

         Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

 

  1. Порядок определения победителя.

 

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

  1. Проекты трудовых договоров:

главного специалиста 1 разряда юридического отдела:

  1. Место и дата заключения трудового договора _______________________________
  2. Работодатель Администрация Кавалеровского муниципального района

ИНН      № 2515002468   ОКВЭД  75.11.31

в лице  главы Кавалеровского муниципального района — главы администрации Кавалеровского муниципального района                                                                                       _

основания наделения лица полномочиями работодателя для юридического лица, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и

именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданин (ка) ____именуемый в дальнейшем  «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Место работы администрация Кавалеровского муниципального района
  2. Профессия, (должность) главный специалист 1 разряда юридического отдела.
  3. Договор является договором: по основной работе
  4. Вид договора:                      на неопределённый срок
  5. Трудовая функция: обеспечение соблюдения законности в деятельности администрации района в соответствии с должностной инструкцией.
  6. Условия оплаты труда:

            должностной оклад (тарифная ставка)    4967,00 руб.

            районный коэффициент   30%,  северные надбавки      до 50%           

            доплаты  в соответствии с действующим  Законом Приморского края от 4.06.2007г.   № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», штатным расписанием администрации Кавалеровского муниципального района.

 

главного специалиста 1 разряда

отдела по управлению имуществом и архитектуры:

  1. Место и дата заключения трудового договора _______________________________
  2. Работодатель Администрация Кавалеровского муниципального района

ИНН      № 2515002468   ОКВЭД  75.11.31

в лице  главы Кавалеровского муниципального района — главы администрации Кавалеровского муниципального района                                                                                       _

основания наделения лица полномочиями работодателя для юридического лица, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и

именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданин (ка)_____, именуемый в дальнейшем  «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Место работы администрация Кавалеровского муниципального района
  2. Профессия, (должность)

    главный специалист 1 разряда отдела по управлению имуществом и архитектуры.

  1. Договор является договором: по основной работе
  2. Вид договора:                      на неопределённый срок
  3. Трудовая функция: осуществление деятельности по реализации полномочий в сфере управления имуществом, архитектуры и градостроительства в соответствии с должностной инструкцией.
  4. Условия оплаты труда:

            должностной оклад (тарифная ставка)    4976,00 руб.

            районный коэффициент   30%,  северные надбавки      до 50%           

            доплаты  в соответствии с действующим  Законом Приморского края от 4.06.2007г.   № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», штатным расписанием администрации Кавалеровского муниципального района.

 

Общие условия трудового договора:

  1. Режим рабочего времени

а) порядок учета рабочего времени   ежедневный

б) режим работы    с 8-00 час. до 17-00 час.

в) время отдыха  перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00, выходные дни суббота, воскресенье

г) длительность работы (в течение суток, недели)  _40 часов в неделю (36 для женщин)

  1. Характер работы ______________ненормированный рабочий день _________________________

                                                               ( подвижной, разъездной, в пути, ненормированный рабочий день, другой характер работы )

  1. Работник страхуется на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве:

12. Даты выдачи заработной платы  20 и  5 дни месяца.                                                                      

  1. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска:

      а) основной   30 календарных  дней  

      б) дополнительные: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера  16 календарных дней; за выслугу  лет — до 10 календарных дней; за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.

  1. Другие условия трудового договора:
  2. Другие условия трудового договора

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

  1. Подписи сторон.

_________________________________

  1. Дата проведения 1 этапа конкурса – 11.10.2018г. в 14-00 час., место проведения – пгт.Кавалерово, ул.Арсеньева, 104, администрация Кавалеровского муниципального района, приёмная.
  2. Телефон для справок: 8 (42375) 9-13-30, факс 9-16-02.

Адрес официального сайта администрации Кавалеровского муниципального района  в сети Интернет, содержащего информацию о конкурсе, информацию об условиях прохождения муниципальной службы, ограничениях, связанных с муниципальной службой: http://kavalerovsky.ru.

Адрес электронной почты: office@adkav.ru

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Условия прохождения муниципальной службы

 

  1. На муниципальную службу вправе поступать  граждане,   достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие   квалификационным   требованиям, установленным в соответствии с Уставом Кавалеровского муниципального района для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 53 Устава  в  качестве  ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2.   При  поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при  её прохождении не допускается установление каких бы то ни было  прямых   или косвенных ограничений или  преимуществ  в  зависимости  от  пола,   расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного   положения, места жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,    принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

 

Ограничения, связанные с муниципальной службой

(статья 13 Федерального закона РФ от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

136